Selha Group est un groupe industriel spécialisé dans la conception et la fabrication d’équipements électroniques pour les secteurs de hautes technologies : aéronautique, défense, télécoms, énergies, médical et industrie.
Avec ses 1100 collaborateurs, répartis sur 5 sites en France et au Maroc, le groupe développe des solutions électroniques innovantes, répondant aux défis technologiques, sociétaux et environnementaux de l’industrie de pointe.
Vous rejoindrez notre Direction des Ressources Humaines :
Pour préparer votre embarquement et vous accompagner dans cette nouvelle aventure :
Nous vous ferons découvrir notre groupe, ses métiers et ses valeurs
Nous vous présenterons votre environnement et vos collègues de travail
Nous construirons ensemble le suivi de votre projet
Puis, une fois à bord, vous serez en charge du projet d’automatisation de la formation :
1/ Cartographie et optimisation des processus RH
Identifier et analyser les tâches chronophages et à faible valeur ajoutée dans les domaines de la formation, du recrutement et de l’administration RH.
Proposer des scénarios d’automatisation via l’IA, en collaboration avec les équipes RH et IT. Livrable : Tableau de bord des processus RH avec potentiel d’automatisation et roadmap priorisée.
2. Déploiement de Solutions IA pour la Gestion des Compétences et la Formation
Mettre en place des outils d’analyse automatique des compétences à partir des référentiels compétences, des référentiels métiers ou des entretiens d'évaluation de la performance individuelle
Automatiser le suivi des formations (convocation, évaluation à chaud & à froid) via des workflows intelligents. Livrable : Tableaux de bord de compilation de données permettant le pilotage des évaluations
3. Transformation du Recrutement avec l’IA
4. Automatisation des Tâches Administratives RH
5. Pilotage et Amélioration Continue
Concevoir un tableau de bord de suivi (gains de temps, satisfaction, ROI).
Automatiser les inscriptions (centraliser les demandes de formation, générer des confirmations automatiques) et simplifier le suivi des présences (feuilles de présence digitales, rappels automatiques…).
Automatiser les rappels des dates de formation, échéances et feedbacks à remplir pour les collaborateurs.
Organiser une bibliothèque de supports de formations pour centraliser les ressources.
Améliorer l’expérience des collaborateurs : simplifier l’accès aux formations, recueillir les feedbacks (automatiser l’envoi de questionnaires de satisfaction).
Étudiant·e en école d’ingénieurs (spécialité data, IA, informatique) ou en master (RH, transformation digitale, data science, management de l’innovation).
Appétence forte pour les nouvelles technologies, l’IA et la data.
Vous êtes à l’aise sur l’ensemble des applications office (Excel, Word)
Vous possédez un esprit de synthèse et d’analyse.
Vous savez faire preuve d’adaptation et de rigueur.
Ce que nous offrons :
Une expérience concrète dans un groupe multi-sites, avec un impact direct sur la transformation RH.
Un encadrement personnalisé par un tuteur RH.
La possibilité de participer à des projets innovants et de développer des compétences recherchées en IA et data.
Un environnement dynamique et une culture d’entreprise ouverte à l’innovation.
Localisation possible pour le poste : Renazé (53), Eu (76) ou Valence (26).